Supervision
und Coaching

 

In Supervision und Coaching nehmen Sie die Gestaltung Ihrer beruflichen Rolle, Ihr Handeln und die Reflexion von Beziehungen in den Blick, sowohl in Bezug auf die Klient*innen als auch im Kontext Ihres Teams, Ihrer Organisation und deren Dynamik.

Ebenso werden Ihre persönliche Entwicklung, Ihr Lernen und das Erweitern Ihrer Möglichkeiten in diesem geschützten Raum und Rahmen begleitet.

Supervision ist entstanden aus der Beratung für Personen und Organisationen, nutzt den Blick aus der Distanz und aus mehreren Perspektiven und ermöglicht so ein vertieftes Verstehen der beruflichen Situation.

Supervisions-Formate:

Einzel-Supervision

Einzel-Supervision

bietet sich an, wenn Sie …

  • sich in Ihrer Berufsrolle klarer werden, sicherer auftreten, Ihre Haltung entwickeln möchten,
  • sich in eine neue Rolle hinein entwickeln möchten, z.B. beim Start in Ihre Profession oder als Leitung (>> Coaching in Übergängen),
  • sich in einer Problemsituation befinden und Entlastung suchen,
  • sich beruflich neu orientieren wollen oder an geänderte Bedingungen anpassen müssen (>> Coaching in Übergängen),
  • Ihr Stressmanangement reflektieren und Ihre Ressourcen aktivieren möchten, um wieder in Balance zu kommen und gesund zu bleiben.

 

Leitungs-Coaching

bietet sich an, wenn Sie …

  • neu in Führung sind, um Ihre Haltung und Ihren Führungsstil zu entwickeln,
  • als Frau in Führung gehen,
  • Ihre Führungs-Werkzeuge erarbeiten möchten,
  • herausfordernde Situationen mit Mitarbeitenden
    reflektieren möchten.

Dies kann in Einzelsitzungen oder in einer Coaching-Gruppe angefragt werden.

 

Leitungscoaching

Team­supervision

begleitet Sie dabei, …

  • mit Ihrem Team Ihre Zusammenarbeit, Kommunikation und deren Wege sowie Arbeitsabläufe zu reflektieren und zu verbessern,
  • Ihre Rollen zu klären und zu differenzieren,
  • die Ressourcen und Kompetenzen der einzelnen Mitglieder sowie die Teamkultur zu fördern,
  • sich miteinander zu Ihrem „Warum“ und Ihren Werten zu verständigen und weiterzuentwickeln,
  • in Konfliktsituationen (wieder) handlungsfähig zu werden,
  • in einer Umbruchphase oder Krisenzeit sich als Team zu stärken, neu zu verorten und als Team resilienter zu werden, 
  • als Team Ihre Visionen und Ziele, z.B. für das nächste Arbeitsjahr, in Angriff zu nehmen z.B. im Rahmen einer Teamklausur oder eines Teamtages.

 

Gruppen- und Fall­supervision

bietet sich an, wenn Sie …

  • mit Kollegen und Kolleginnen konkrete Fälle aus Ihrer Arbeit besprechen wollen,
  • mit Kolleg:innen Ihre Berufs-Rolle reflektieren und entwickeln,
  • im medizinisch-pflegerischen Bereich (ethische) Fallbesprechungen durchführen,
  • in therapeutischen, beratenden, begleitenden, betreuenden Berufen mit Kolleg:innen Fälle besprechen und damit für Entlastung, Selbst-Sorge und Resilienz einen Beitrag leisten, 
  • im Rahmen einer Supervisions-/ Beratungs-/ Coaching-Ausbildung mit Kolleg:innen Ihr Profil und Ihre Arbeitsweise entwickeln.